坤鹏理论:传统企业不能招聘网络人才吗?

随着互联网加运动的发展,各行各业都在试图改造互联网。 应该说,传统企业在改造互联网时遇到了很多问题,但对他们来说,最大的问题不是如何去做,而是谁来做。 说白了,很多企业不能招聘网络人才,更不用说不能招聘的人才了。 然而,有些企业在招聘之后就不能保留它了。 今天,坤鹏将与大家讨论为什么传统企业不能招聘和留住互联网人才。 许多企业不能招聘网络人才是有客观原因的。例如,企业需求大,员工人数少,人才供求紧张。 然而,企业本身也有许多主观原因。这些主观原因正是人才不能被招聘或留住的主要原因。 1.管理理念太过时了。一些传统企业仍在使用传统的管理理念和方法来管理互联网团队,如工厂管理和车间企业管理。当然,这个概念不能留住人才。 互联网的工作不同于传统工厂的工作。传统工厂的工作是流水线式的,完全程序化的,需要体力。这时,员工更需要服从和服从。 然而,互联网没有标准化。它依赖创造力和脑力。只听自己说的话而不创造价值的员工。 因此,坤鹏强烈建议传统企业应该学习现代企业的一些管理理念和方法。 2.我不明白80后和90后的互联网员工几乎都是80后和90后,而传统企业的老板甚至在70后还很年轻。 然而,与80后、90后、70后、60后、50后等相比。,差异不仅仅是年龄的代沟,而是时代的巨大差距 许多传统企业的老板说80后和90后很难管理,不如60后和70后好。 这是因为在那些日子里,家里有很多孩子,这是一个物质短缺的时期,所以如果你想从长辈那里获得更多的关心和资源,你需要学会积极争取和服从。 那个时代的想法是保守的。例如,当时的就业理念更多的是找到一个铁饭碗,过上安全的生活。 80后,特别是90后,基本上每个家庭都有一个孩子。 当父母经历那个时代并遭受如此多的痛苦时,他们面对着一个婴儿,并希望那一年失去的东西能得到双倍的补偿。 因此,80后,特别是90后成长的环境是:父母必须爱我,这使他们相对以自我为中心 同时,80后和90后从小就受到各种信息的影响,尤其是在互联网时代。他们方便地获取信息创造了他们独特的个性特征:独特的个性、多样化的价值观、对物质和自由的热爱,以及敢于说自己想说的话和做自己想做的事 因此,用前代的思想来管理80后和90后是绝对不可行的。 事实上,相比之下,80后和90后应该得到更好的管理。 因为80后和90后比前一代简单得多,他们的心也相对简单。 因为他们从小就不需要与人竞争父母的爱和物质资源,他们生活在一个非常稳定的时代,经济发展迅速,没有上一代的生活环境复杂。 总之,管理80后和90后的关键是先了解他们,然后利用形势。 3.互联网无所不能,传统企业主总是认为互联网无所不能,拥有将腐败变成魔法的魔力。 正如坤鹏所说,他见过一些传统企业,它们的产品很差,没有卖点。公司的实力也不好。资金有限,投资不大。 在这种情况下,我希望招募所谓的互联网人才,帮助他在互联网上销售自己的产品。 例如,它可以卖到1000万到1000万元 对于这样的企业,坤鹏的理论只想说,回家洗个澡,因为这个想法在梦里更容易实现。 一个非常简单的事实是,你的企业没有优势,也不需要任何东西。你为什么会有天赋?如果人们有这种水平和能力,那么创业怎么样?4.互联网虽然先进,但绝对不是一切。 如果你想在互联网上成功,你必须有一些先决条件。如果一个企业没有任何特别强大的优势,那么它会有更多的好处。 然而,一些传统企业非常不愿意将利润分配给人才。 在这种情况下,天赋自然不会跟随你到最后。 不要说人才,即使是能力一般的员工在你的企业呆了几年后也会离开。 在这种情况下,你真的不要责怪别人,人要高高在上,这是人的本性 你不愿意分享利润,但其他人愿意放弃。你在为别人培养人才。 然而,这部分利润不能分成小额利润。例如,对于那些特别有才华和关键的人,他们必须给予股份。 事实上,股票只有在你的企业赚钱时才有价值。 然而,股票是留住和留住人才的最简单的工具。 当然,如果你不想给股票,那就给高工资或高佣金和高股息,简而言之,肯定有令人兴奋的事情。 不要和员工谈论理想;谈论理想就是在你谈论完金钱之后谈论理想。 因为社会压力太大,价格太高,又没有食物可吃,我们应该谈什么理想呢?如果员工和你有相同的理想,甚至比你有更高的思想水平,那不是他为你工作,而是你为他工作。 5.外行管理内部人员的最后一个问题是,许多传统企业都是外行管理互联网上的内部人员。 其原因通常是企业的高级管理人员不愿意学习,不愿意拥抱互联网,或者是任人唯亲,不信任外人,让他们的亲戚或所谓的知己管理互联网团队。 坤鹏在这里的建议是,如果你不愿意拥抱互联网并从中学习,你应该完全下放权力。如果你不愿意授权,你应该自己理解。 对你来说,做一个门外汉几乎是不可能的,但你要指挥行业内的人,也要人们倾听他们所说的话,并下定决心。 即使有这样一个人,你也做不到,因为你不明白,但你是瞎子。在这种情况下,闭着眼睛闯红灯没什么不同。 本文讨论了传统企业为什么不能招聘和留住网络人才的问题。 事实上,坤鹏的理论一直认为传统企业在打造互联网方面具有优势,因为传统企业的沉淀远远超过纯粹的互联网企业。坤鹏的理论本身也非常喜欢与传统企业合作。 然而,当传统企业改造互联网时,最大的问题实际上是意识形态问题。 下次,坤鹏会议将继续就这一问题向你提出一些具体建议。请期待它 注:坤鹏理论由三位互联网和媒体老手冯李鹏、滕大鹏和江礼坤组成 在这里,我们只在互联网上分享不同的观点和经验,包括互联网创业、互联网营销、移动互联网、互联网转型、企业互联网升级、电子商务、新媒体营销等。 微信公众号正在连载江礼坤的在线营销活动,推出大量干货!请注意“坤鹏理论”微信公众号:鲲鹏伦

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